April 5th, 2013

июль 10

РАЗМЫШЛЯЯ О СУЕТЕ СУЕТ

Есть в суперкорпорациях такие люди - топ-менеджеры. Это офисный планктон самого высшего звена, где каждая особь - инфузория размером с акулу.
И вот, буквально на днях, государственная власть пошла навстречу просьбам трудящихся и согласилась с ними, что внезарплатные бонусы, премии, добавки, преференции топ-менеджерам следует существенно сократить, умерить планктонные аппетиты. Топ-менеджеры немедленно и с энтузиазмом согласились с пожеланиями, восприняли проект такого решения как родной и долгожданный. Ну, не все, разумеется, а лишь отечественные и в тех компаниях, которые подконтрольны государству: Газпром, Сбербанк, ВТБ... Однако было бы наивным предположить, что привычные доходы вышеупомянутых лиц в одночасье превратятся для них из личных в лишние!
Судя по некоторым сигналам из космоса, этого и не происходит, но как тут конкретно быть-обывать, чтобы по миру не пойти? Топ-менеджеры задумались. В свою очередь это означает, что наметились подвижки в дивидендной политике: за отчетный 2012 год уровень дивидендов для акционеров (а наши топ-менеджеры - всегда крупные акционеры) должен существенно возрасти.
Так и будет, это к осьминогу Паулю не ходи, но где и насколько больше - пока загадка для российского фондового рынка.